Eines legals i reflexions polítiques d'un advocat laboralista i sindicalista, per Oriol Pintos Torrents
Es nota que estem en pre-campanya electoral i per la via exprés de dos Real Decreto-Ley (RD-L) el govern del PSOE va aprovar en els consells de ministres de divendres 1 i 8 de març, respectivament, algunes modificacions en matèria laboral i social que afecten, entre d'altres, al Estatuto de los Trabajadores, a la Ley … Sigue leyendo Breu anàlisi dels canvis legislatius operats en matèria social i laboral pels RD-L 6/2019 i 8/2019
L'aprovació del Real Decreto-ley 28/2018 (en vigor ja des de l'01/01/2019) ha implicat algunes novetats en matèria laboral i social. A continuació us deixo les novetats que m'han semblat més rellevants.
En el marc d'una relació laboral els treballadors i les treballadores tenen el dret a percebre els seus salaris i que l'empresa aboni els salaris puntualment. En aquesta entrada s'aborda que implica que l'empresa no aboni els salaris o ho faci amb retard i quines accions es poden emprendre davant aquest incompliment empresarial.
En aquesta entrada s'analitza què és l'acomiadament, quins tipus d'acomiadaments hi ha, quins requisits formals ha d'observar l'empresari, com ha d'actuar la persona treballadora davant l'acomiadament i quines conseqüències legals es preveuen per l'acomiadament procedent, improcedent o nul.
