L'aprovació del Real Decreto-ley 28/2018 (en vigor ja des de l'01/01/2019) ha implicat algunes novetats en matèria laboral i social. A continuació us deixo les novetats que m'han semblat més rellevants.
Anuncios
Accions a emprendre davant la falta de pagament o el retard en el pagament del salari
En el marc d'una relació laboral els treballadors i les treballadores tenen el dret a percebre els seus salaris i que l'empresa aboni els salaris puntualment. En aquesta entrada s'aborda que implica que l'empresa no aboni els salaris o ho faci amb retard i quines accions es poden emprendre davant aquest incompliment empresarial.
L’acomiadament. Com s’ha d’actuar i en quin termini?
En aquesta entrada s'analitza què és l'acomiadament, quins tipus d'acomiadaments hi ha, quins requisits formals ha d'observar l'empresari, com ha d'actuar la persona treballadora davant l'acomiadament i quines conseqüències legals es preveuen per l'acomiadament procedent, improcedent o nul.
