Em trobo malament i les autoritats sanitàries m'han demanat que no surti de casa fins que em visitin i em diagnostiquin si tinc o no coronavirus. Tinc obligació d'informar a l'empresa? En aquest supòsit no existiria contagi ni confinament, amb el que en principi no s'emetria el corresponent comunicat de baixa mèdica. Per això, si … Sigue leyendo Impacte laboral del Coronavirus. Guia de drets laborals
Learn from the experts: Create a successful blog with our brand new course
Are you new to blogging, and do you want step-by-step guidance on how to publish and grow your blog? Learn more about our new Blogging for Beginners course and get 50% off through December 10th.
Com detectar si sóc fals autònom i quines accions puc emprendre per regularitzar la meva situació?
Una de les clàssiques -però cada cop més utilitzades- formes de fugida del compliment de la normativa laboral (normes de l'Estatut dels Treballadors i del conveni col·lectiu, bàsicament) és tenir treballadors/res treballant com a falsos autònoms. Crear falsos autònoms permet a les empreses eludir l'alta i cotització a la seguretat social (menys despeses associades a … Sigue leyendo Com detectar si sóc fals autònom i quines accions puc emprendre per regularitzar la meva situació?
Socis-treballadors de les cooperatives: dret d’afiliació sindical (en tots els casos) i dret de vaga? (A propòsit de la Sentència del TS de 08/05/2019)
El 8 de maig de 2019, la Sala Social del Tribunal Suprem va dictar una Sentència estimant el recurs interposat pel sindicat CNT contra una Sentència de la Sala Social de l'Audiència Nacional que desestimà la demanda de tutela de llibertat sindical del sindicat demandant contra la cooperativa Servicarne, SCCL. El fons de la qüestió … Sigue leyendo Socis-treballadors de les cooperatives: dret d’afiliació sindical (en tots els casos) i dret de vaga? (A propòsit de la Sentència del TS de 08/05/2019)
Parlem de les ETT. Frau de llei en la contractació temporal i cessió il·legal de treballadors. Exigeix el contracte indefinit i la integració en la plantilla de l’empresa usuària
La temporalitat dels contractes de treball és una de les principals fonts de precarietat laboral, atès que genera incertesa o inseguretat vers el futur laboral i d'ingressos i no permet planificar el desenvolupament personal, laboral o familiar a curt o mitjà termini. Actualment la contractació temporal es canalitza, o bé a través de la contractació … Sigue leyendo Parlem de les ETT. Frau de llei en la contractació temporal i cessió il·legal de treballadors. Exigeix el contracte indefinit i la integració en la plantilla de l’empresa usuària
Breu anàlisi dels canvis legislatius operats en matèria social i laboral pels RD-L 6/2019 i 8/2019
Es nota que estem en pre-campanya electoral i per la via exprés de dos Real Decreto-Ley (RD-L) el govern del PSOE va aprovar en els consells de ministres de divendres 1 i 8 de març, respectivament, algunes modificacions en matèria laboral i social que afecten, entre d'altres, al Estatuto de los Trabajadores, a la Ley … Sigue leyendo Breu anàlisi dels canvis legislatius operats en matèria social i laboral pels RD-L 6/2019 i 8/2019
Novetats en matèria laboral i social del Real Decreto-Ley 28/2018 (en vigor des de l’01/01/2019)
L'aprovació del Real Decreto-ley 28/2018 (en vigor ja des de l'01/01/2019) ha implicat algunes novetats en matèria laboral i social. A continuació us deixo les novetats que m'han semblat més rellevants.
Accions a emprendre davant la falta de pagament o el retard en el pagament del salari
En el marc d'una relació laboral els treballadors i les treballadores tenen el dret a percebre els seus salaris i que l'empresa aboni els salaris puntualment. En aquesta entrada s'aborda que implica que l'empresa no aboni els salaris o ho faci amb retard i quines accions es poden emprendre davant aquest incompliment empresarial.
L’acomiadament. Com s’ha d’actuar i en quin termini?
En aquesta entrada s'analitza què és l'acomiadament, quins tipus d'acomiadaments hi ha, quins requisits formals ha d'observar l'empresari, com ha d'actuar la persona treballadora davant l'acomiadament i quines conseqüències legals es preveuen per l'acomiadament procedent, improcedent o nul.
